Методи управління персоналом

Ме́тоди управлі́ння персона́лом — засоби впливу на персонал, підрозділяються на:

  1. економічні — прогнозування і планування кадрової роботи, розрахунок балансу робочих і трудових ресурсів, визначення основної і додаткової потреби в кадрах і джерел її забезпечення й ін.;
  2. організаційно-розпорядчі — використання встановлених організаційних зв'язків, правових положень і норм;
  3. соціально-психологічні — конкретні заходи і засоби впливу на процес формування й розвитку трудового колективу й окремих працівників;
  4. державно - управлінські.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.