Візуальна ідентифікація

• Як інструмент управління— регулювати поведінку співробітників на робочому місці.
• Як інструмент розвитку (підтримання) корпоративної культури— чітко позначати основні цілі та цінності компанії і посилювати корпоративну ідентичність суб'єктів корпорації всіх рівнів (акціонерів, керівництва, персоналу).
• Як інструмент підвищення інвестиційної привабливості.

Корпоративні кодекси приймаються, насамперед, з метою поліпшення корпоративного управління конфліктів. Належний рівень такого управління істотно зменшує ризик виникнення розбіжностей. Для ефективного управління сучасний менеджер повинен враховувати всю сукупність інтересів (клієнтів, найманих працівників, постачальників, конкурентів, уряду).

Також до корпоративного кодексу можуть бути додані плакати з візуалізацією моральних цінностей, які трактують корпоративні норми поведінки та характеру.

Фірмова символіка. Виступає одним з найважливіших елементів, так як, наглядно демонструє фірму в очах оточуючих за допомогою своїх констант.

Фі́рмовий сти́ль – це набір кольорових, графічних, словесних, типографічних, дизайнерських, постійних елементів (констант), що забезпечують візуальну і змістову єдність товарів (послуг) усієї висхідної від фірми інформації, її внутрішнього оформлення.

Основні складові фірмового стилю:

• Товарний знак
• Логотип
• Слоган
• Фірмовий блок
• Фірмові кольори

• Фірмовий комплект шрифтів

• Фірмові константи

Фірмові константи - це елементи, які постійно є в наявності і роблять фірму пізнавальною, за різних умов, у будь-яких ситуаціях( наприклад фірмовий герой).

Логотип - це символ, малюнок, знак або їх поєднання, що ідентифікуються з товаром, послугою, продавцем, виробником, посередником. Символізує фірму, вирізняє її від конкурентів.

Фірмовий колір.При підборі кольорів слід враховуватизакони колірної гармонії - ефективне поєднання кольорів та вплив кольору на фізіологію людини.