Жінки у венчурному капіталі

Доповідь коледжу Бабсона, проведена ініціативою, яка працює над збільшенням кількості жінок-підприємців, виявила, що кількість жінок-партнерів у фірмах венчурного капіталу зменшилась з 10% у 1999 році до 6% у 2014 році, хоча ця кількість відновилася до 9,5% у 2018 році.[8] У доповіді також встановлено, що 97% підприємств, що фінансуються венчурним капіталом, мали головних виконавчих директорів чоловічої статі, а також, що підприємства з командами чоловічої статі отримували фінансування більше ніж у чотири рази порівняно з командами, принаймні з однією жінкою.[9]

Більше 75% фірм США з венчурним капіталом в той час, коли вони опитувались, не мали жодних венчурних капіталістів.[5] Було встановлено, що більша частка фірм венчурного капіталу ніколи не мала представлених жінок у представництві їх інвестиційного портфелю. Для порівняння, у дослідженні UC Davis, зосередженому на великих публічних компаніях у Каліфорнії, було виявлено 49,5% із принаймні одним жіночим місцем правління.[10]

Виробники програмного забезпечення та супутніх товарів отримують більшість фінансування венчурного капіталу у США.[11][12] Починаючи з точки зору бульбашкового буму, венчурний капітал став майже синонімом стартапів технологій завдяки великим потенційним інвесторам, які бачать у цьому секторі.[13] Щодо дефіциту жінок у цій галузі, деякі венчурні капіталісти називають це фактором, що сприяє подібній гендерній нерівності, що спостерігається в більш широкому діапазоні компаній Кремнієвої долини.[14]

Керівні посади в Кремнієвій долині займають переважно чоловіки, лише 15,7% членів правління - жінки, згідно з повідомленням Fenwick & West. Це негативно порівнюється з 20,9% у всіх компаніях S&P 100. Ці цифри падають до 11% і 16% відповідно при розгляді керівних посад. Науковий співробітник галузі Вівек Вадва запропонував, що ще одним фактором, що сприяє, є відсутність заохочення батьків до вивчення науки та техніки.[15] Він також посилається на відсутність моделей для наслідування жінок та зазначив, що найвідоміші технологічні лідери, такі як Білл Гейтс, Стів Джобс та Марк Цукерберг, - чоловіки.[16]

У 2014 році було випущено декілька звітів про прозорість корпоративних клієнтів, які пропонували детальні розбивки працівників. Найбільшими учасниками були Google, Yahoo, Facebook та Apple, які відповідно повідомили, що 17%,[17] 15%,[18] 15%[19] and 20%[20] та 20% [21] їх технічних службовців - жінки. Наступний коментар у USA Today вказував на те, що «жінки в Кремнієвій долині недостатньо представлені - від гігантських компаній до стартапів до фірм венчурного капіталу».[21] У жовтні того ж року Bloomberg повідомив, що Apple, Facebook, Google і Microsoft відвідують двадцяте щорічне святкування Grace Hopper Celebration of Women in Computing для набору та потенційного найму жінок-інженерів та експертів з технологій.[22] Того ж місяця відбувся другий щорічний саміт Платформи, на якому було обговорено зростання расової та гендерної різноманітності в галузі техніки.[23]

Позов Еллен Пао проти Клейнера Перкінса 2012 року був поданий у Вищий суд округу Сан-Франциско виконавчою службою Еллен Пао за гендерну дискримінацію щодо її роботодавця, Kleiner Perkins.[24] Справа перейшла до судового розгляду в лютому 2015 року. 27 березня 2015 року присяжні визнали на користь Kleiner Perkins за всіма пунктами [25]. Тим не менш, випадок, що мав широке висвітлення у пресі, призвів до значного прогресу у свідомості гендерної дискримінації з боку підприємств венчурного капіталу та технологічних фірм та їхніх працівниць [26][27]. Три пізніші справи, одну з яких було скасовано, включають позови проти Facebook, Twitter та Microsoft.[28]

Жінки значно перевищують кількість чоловіків з венчурного капіталу[29]. Ейлін Лі, співзасновниця компанії Cowboy Ventures, однієї з найвідоміших жінок з венчурного капіталу в Кремнієвій долині, створила групу з одногрупниками з венчурного капіталу, які прагнуть «збільшити кількість жінок-засновниць і жінок у венчурному капіталі».[30] Групи, які виступають за жінок у венчурному капіталі та допомагають їм знаходити позиції у цій галузі, прагнуть зруйнувати гендерні упередження та стереотипи, які заважають жінкам починати успіх у венчурному капіталі.[30]

Існують кроки, які можна зробити в галузі венчурного капіталу, щоб допомогти жінкам у цій галузі. Одним із способів, яким більше жінок може отримати роботу в венчурному капіталі, є збільшення кількості жінок в бізнес-програмах випускників шкіл США. За словами Джоан Вінн у статті журналу «Жінки-підприємці: чи можемо ми зняти бар'єри?», Третина осіб, які навчаються на бізнес-програмах випускників шкіл, - жінки.[31] Багато випускників ділових програм намагаються набирати жінок, але не роблять цього. Вінн вважає, що якби ці університети мали більше задовольняти свої програми стосовно жінок, відповідаючи їхнім зобов’язанням щодо праці та сімейних потреб, їх відсоток жінок був би більшим [31]. Зарахування до випускної бізнес-програми підготувало б їх до сфери венчурного капіталу.

Вінн каже, що однією з головних проблем, з якою стикаються жінки, є брак фінансування чи капіталу для їхніх підприємств.[31] За даними Fortune, фінансування засновників жіночого венчурного капіталу у 2018 році становило 2,2% від усіх доларів венчурного капіталу. Хоча фірми венчурного капіталу, засновані на жінок, є набагато менш поширеними, ніж фірми, засновані чоловіками, нерівномірність виплати доларів венчурного капіталу є великою.[32] Найбільш правдоподібне рішення цього питання - забезпечити більше фінансування фондів венчурного капіталу, якими керують жінки. Достатнє фінансування призведе до отримання більшого капіталу для їхніх фірм, що дозволить жінкам відчувати себе комфортно з інвестиціями, особливо там, де є ризик.[33]

Еллен Пао, яка розпочала кар'єру венчурного капіталу в «Kleiner Perkins», також працювала виконавчим директором Reddit, Flipboard та інших технологічних компаній.[34][35][36][37][38]

• Елізабет «Бізер» Кларксон (англ. Elizabeth "Beezer" Clarkson), Sapphire Ventures[39]
• Патрісія Клорті
• Сорая Дарабі, співзасновниця Trail Mix Ventures[40]
• Дженніфер Фонстад, Draper Fisher Jurvetson, Aspect Ventures з Терезія Гув Ранзетта (англ. Theresia Gouw Ranzetta) у 2014 р.[41]
• Кетрін Гоулд (англ. Kathryn Gould), Foundation Capital
• Арлан Хамільтон, засновниця Backstage Capital[42]
• Анна Ламонт (англ. Ann Huntress Lamont), Oak Investment Partners[43]
• Айлін Лі, Cowboy Ventures[44]
• Дженні Лі, GGV Capital[45]
• Джесс Лі, Sequoia Capital[46]
• Мері Мейкер, Kleiner Perkins
• Стефані Палмері (англ. Stephanie Palmeri), Uncork Capital[47]
• Еллен Пао, Kleiner Perkins
• Меган Квін (англ. Megan Quinn), Spark Capital[46]
• Челсі Стонер(англ. Chelsea Stoner), Battery Ventures[47]
• Кеті Тай, Cervin Ventures[48]
• Маргіт Веннмахер, Andreessen Horowitz
• Christine Kenna, IGNIA[49]

• Жіноцтво в обчислювальній техніці

• A comprehensive list has been assembled by Women VC.