Догана (дисциплінарне стягнення)
Догана — вид дисциплінарного стягнення, що застосовується до працівників та до порушників режиму в установах відбування покарання і полягає у власному усному чи письмовому засудженні неправомірної поведінки винного.
Законодавче визначення
В трудовому законодавстві догана є одним з видів дисциплінарної відповідальності працівників.
Застосування
Може застосовуватися протягом місяця з дня виявлення проступку, не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (якщо не було виявлено раніше).
Вимоги
При застосуванні стягнення, роботодавець повинен витребувати у працівника письмових пояснень стосовно порушення трудової дисципліни. Стягнення оголошується в наказі або розпорядженні і віддається під розписку працівника.
Різновиди
Крім того, догана (або сувора догана) є видом дисциплінарної відповідальності засуджених до арешту, обмеження волі чи позбавлення волі або осіб, узятих під варту.
Див. також
Джерела
- Кодекс законів про працю України, ст. 147 — 152
- Кримінально-виконавчий кодекс України, ст. 132
Посилання
- Громадська догана // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 1998. — Т. 1 : А — Г. — 672 с. — ISBN 966-7492-00-X.
- Догана // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 1998. — Т. 2 : Д — Й. — 744 с. — ISBN 966-7492-00-8.