Work 4.0

Робота 4.0 (англ. Work 4.0) — концепція, в якій обговорюється майбутнє роботи в Європейському союзі і особливо в Німеччині.[1] В концепції описується, як світ праці може змінитися до 2030 року[2] і далі у відповідь на події, пов'язані з Промисловістю 4.0, в тому числі з оцифруванням.[3] Вперше ця концепція була введена в листопаді 2015 року Федеральним міністерством праці і соціальних справ Німеччини (BMAS), коли вона випустила доповідь під назвою «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0».[4] З тих пір це завдання також взяли на себе деякі профспілки, такі як DGB [5] і різні асоціації роботодавців і промисловості, такі як VDMA [6] і Конфедерація асоціацій роботодавців Німеччини. [7] На глобальному рівні аналогічні теми розглядав Всесвітній банк в 2019 році в Доповіді про світовий розвиток [8] і МОП.[9]

Схема перших чотирьох послідовних промислових революцій: (1) механізація, гідроенергія; (2) електрика, конвеєр, потокове виробництво; (3) ІТ та автоматизація; (4) кіберфізична система.

Концептуальна основа

Концептуально, робота 4.0 відображає поточну четверту фазу трудових відносин, якій передували зародження індустріального суспільства і перших робочих організацій в кінці 18-го століття (Робота 1.0), початок масового виробництва і держави загального добробуту в кінці 19-го століття (Робота 2.0), а також такі явища, як глобалізація, цифровізація і трансформація соціальної ринкової економіки з 1970-х років (Робота 3.0). На відміну від цього, робота 4.0 характеризується високим ступенем інтеграції та співпраці, використанням цифрових технологій (наприклад, інтернет) і зростанням гнучкості в організації роботи.[10] До його драйверів відносяться оцифровування, глобалізація, демографічні зміни (старіння, міграція) і культурні зміни.[11]

Концепція має на увазі наступні події:

  • (1) трансформація секторів економіки та видів діяльності і її вплив на зайнятість,
  • (2) створення нових ринків і нових форм роботи через цифрові платформи,
  • (3) проблеми, пов'язані з великими даними (наприклад, захист даних),
  • (4) взаємозв'язок між використанням людської і машинної праці (знецінення досвіду, індивідуальна підтримка),
  • (5) можливість гнучких умов роботи щодо часу та місця розташування
  • (6) глибокі зміни в структурах організацій.[12]

У відповідь на ці виклики BMAS розробило «бачення якісних робочих місць в епоху цифрових технологій», засноване на таких політиках, як перехід від безробіття до страхування за наймом, сприяння гнучким графікам робочого часу, поліпшення умов праці в сфері послуг, нові ергономічні підходи до гігієни праці і техніки безпеки, високі стандарти щодо співробітників, захист даних, спільне визначення та участь соціальних партнерів у трудових відносинах, поліпшення соціального захисту для самозайнятих осіб та початок європейського діалогу про майбутнє держави загального добробуту. [13]

Аналіз від Світового банку

Доповідь про світовий розвиток 2019 року підтверджує, що новий соціальний контракт необхідний для вирішення більш тривалих перехідних періодів роботи.[14] Автори Симеон Дянков і Федеріка Саліола документують приклади країн і компаній, які створили нові способи надання соціального страхування.

Примітки
  1. European Political Strategy Centre (2016). The Future of Work: Skills and Resilience for a World of Change. EPSC Strategic Notes, Issue 13. Retrieved May 3rd, 2018.
  2. Vogler-Ludwig, K., Düll, N., Kriechel, B. (2016). Arbeitsmarkt 2030 - Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. Prognose 2016. Munich: Economix Research & Consulting.
  3. Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, p. 5.
  4. Salimi, M. (2015). Work 4.0: An Enormous Potential for Economic Growth in Germany. ADAPT Bulletin.
  5. Suchy, O. (November 17th, 2015). Stellungnahme des DGB zum Grünbuch „Arbeiten 4.0“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Retrieved August 18th, 2018. Архів оригіналу за 20 вересня 2018. Процитовано 28 січня 2021.
  6. VDMA. Work 4.0 - Humans at its heart.
  7. BDA (May 2015). Chancen der Digitalisierung nutzen: Positionspapier der BDA zur Digitalisierung von Wirtschaft und Arbeitswelt. Retrieved August 18th, 2018. Архів оригіналу за 20 вересня 2018. Процитовано 28 січня 2021.
  8. World Bank World Development Report 2019: The Changing Nature of Work.
  9. International Labour Organization: The Future of Work Centenary Initiative. Retrieved August 18th, 2018.
  10. Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2015). Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0, pp. 33-5.
  11. Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 18-41.
  12. Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 42-91.
  13. Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2017). «Переосмысление работы: White Paper Work 4.0», стр. 98-187.
  14. The Changing Nature of Work. Процитовано 7 жовтня 2018.

Посилання
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.