Штатно-посадова категорія

Штатно-посадова категорія, шпк[1][2] (рос. штатно-должностная категория, шдк, должностная категория[3]) військово-адміністративний термін, що визначає відповідність командних посад військовим званням. Наприклад, командир взводу лейтенант або старший лейтенант, командир роти капітан або майор, командир батальйону підполковник, командир полку полковник, командир дивізії генерал-майор і т. ін.[4][5]. Крім цього, посадова категорія також визначає норми забезпечення, оклад грошового утримання[6] відповідно тарифного розряду ув'язаного до відповідного шпк, обсяг прав і дисциплінарної влади щодо підлеглих; з урахуванням посадової категорії здійснюється надання військовослужбовцю наступного звання[4][5].

У практиці України існує з часів УРСР-СРСР (існувало в штабній роботі Радянської армії і присутнє у ЗСУ). У збройних силах шерегу іноземних держав (Велика Британія, США та ін.) військовослужбовець, виконувач обов'язків вищої посади може отримати «тимчасове військове звання», що відповідає займаній посаді[4][5].

Кадровий менеджмент у ЗСУ має централізований тип, де розроблено алгоритм управління кар'єрою військовослужбовця. Цей алгоритм складається із характеристик посади в залежності від штатно-посадових категорій, етапів кар'єри військового, рівня його освіти й фахової підготовки; запроваджено паспорти посад. Що включає вимоги, визначає критерії для відповідного виконання обов'язків, бажаний досвід попереднього проходження служби. Створені дорадчі органи — комісії з відбору кандидатів до призначень на посади (для сержантського складу Сержантська рада), атестаційні комісії, які складають рейтингові списки кандидатів для просування по службі, розглядають їх для надання рекомендації зарахування військовослужбовців до резерву; порядок розгляду кандидатів з урахуванням шпк. Весь облік всіх військових України має відомості про шпк, що внесено також і в автоматизований комплекс кадрової праці, статистичного аналізу кадрової діяльності щодо особового складу, в інформаційно-аналітичну систему (ІАС) «Персонал»[7].

Див. також

Примітки

  1. Наказ Міністра оборони України № 304 від 26.07.2004. — С.2.
  2. Методичні рекомендації з порядку формування і використання Резерву кандидатів для просування по службі у Збройних Силах України, Міністерство Оборони України, Департамент кадрової політики, Науково-методичний центр кадрової політики, Київ, 2018. — 32 с.
  3. (рос.)Должностная категория. Энциклопедия. Официальный сайт Министерства обороны Российской Федерации. Процитовано 11 січня 2018.
  4. (рос.)Должностная категория // Военная энциклопедия / П. С. Грачёв. Москва : Военное издательство, 1995. — Т. 3. — С. 108. — ISBN 5-203-00299-1.
  5. (рос.)Должностная категория // Военный энциклопедический словарь / Гл. ред. А. П. Горкин. Москва : Большая российская энциклопедия, 2001. — Т. 1. — С. 528. — 5 000 прим. — ISBN 5-85270-219-6.
  6. Наказ Міністерства Оборони України № 377 від 28.07.2008 «Про затвердження схем розмірів посадових окладів військовослужбовців військових навчальних закладів (військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів України) і наукових установ Збройних Сил України»
  7. «Біла книга 2009», Збройні Сили України. МОУ 2 (116) 2010 Спеціальний випуск. м. Київ. 2010. Військо України — С.40.

Посилання

  • (рос.)Должностная категория. Энциклопедия. Официальный сайт Министерства обороны Российской Федерации. Процитовано 11 січня 2018.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.